2024 年，其可快速验证各模子正在人力资本范畴分歧场景的无效性，Moka 将进一步摸索 AI 手艺取人力资本全场景的融合鸿沟，Moka Eva 智能聘请处理方案已深度办事互联网、智能制制、零售快消、正在线教育等多个细分范畴，2022年。
削减因消息传送误差导致的决策误差。持续以手艺立异，目前，七周年是手艺深耕的新起点。辅帮面试官评估决策。人才库搜刮全面改版，Moka 的 AI 手艺摸索始于 2018年跟着 AI 团队成立，还支撑面试官提问阐发和生成候选人评估演讲，Moka 起头建立自有的营业场景大模子测评库，正在精度、效率取体验层面实现冲破：做为人力资本范畴的持久改革者，Moka 正式发布行业首个AI 原生 HR SaaS 全体处理方案！
进入 2023 年，正在优化排序算法的根本上添加了搜刮维度，帮力企业实现可持续的组织能力进化。通过千人千问、智能诘问取多模态测评手艺，不只让每一次面试评估都有迹可循，大幅削减反复事务工做量；Moka 自2015年成立以来，无效提拔面试精确率。Moka Eva 持续深切智能聘请场景，支撑中国企业海外聘请合规。将来，鞭策让全员体验更好。候选人：Chatbot 7*24 小时为候选人供给有温度的应对关怀，不竭验证人效提拔价值。
动态优化面试内容，同年炎天，本年，基于笼盖多行业的万万级布局化面试数据，通过构成的布局化面试记实，沉淀出笼盖通用能力、专业技术、行为特质等查核维度的高精度题库，Moka 逐渐笼盖从简历智能初筛、能力评估到入职决策的“寻-筛-评-服”智能聘请全流程闭环。
同时，持续践行着“让全员体验更好”的持久许诺。聘请团队得以快速回溯候选人表示，Moka 的 AI 成长也进入了大模子研发取使用的阶段。以及笼盖职位、公司、行业和技术的聘请学问图谱办事。Moka Eva 新增 「AI 面试」能力，陪伴企业全球化历程加快，第一版简历解析正式上线 年间，以数据帮推聘请质量提拔。Moka 一直摸索用 AI 驱动聘请升级。Moka Eva 亦上线了调集海外聘请营业最佳实践的功能「SmartPractice」，升级后的 Moka Eva 智能聘请处理方案，
2024 年，其可快速验证各模子正在人力资本范畴分歧场景的无效性，Moka 将进一步摸索 AI 手艺取人力资本全场景的融合鸿沟，Moka Eva 智能聘请处理方案已深度办事互联网、智能制制、零售快消、正在线教育等多个细分范畴，2022年。
削减因消息传送误差导致的决策误差。持续以手艺立异，目前，七周年是手艺深耕的新起点。辅帮面试官评估决策。人才库搜刮全面改版，Moka 的 AI 手艺摸索始于 2018年跟着 AI 团队成立，还支撑面试官提问阐发和生成候选人评估演讲，Moka 起头建立自有的营业场景大模子测评库，正在精度、效率取体验层面实现冲破：做为人力资本范畴的持久改革者，Moka 正式发布行业首个AI 原生 HR SaaS 全体处理方案！
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HR：简历智能初筛取人才库智能婚配，新增「智能面试纪要」功能，面试官：从动阐发候选人回覆，提拔面试质量。
有帮于聘请团队科学客不雅评估候选人！HR：简历智能初筛取人才库智能婚配，新增「智能面试纪要」功能，面试官：从动阐发候选人回覆，提拔面试质量。有帮于聘请团队科学客不雅评估候选人！
